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美国参议院情报委员会首席民主党成员、来自维吉尼亚州的马克•沃纳发表声明说：“朱利安•阿桑奇长期以来自称拥有崇高理想和道德优势。不幸的是，不管他开创维基解密时的初衷是什么，在俄罗斯破坏西方的活动中，他实际上成为一个直接参与者，在破坏美国安全的行动中，他也成为一个铁杆同谋。”

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去年的里约奥运会上，中国体育的许多优势项目受到冲击，成绩较之往届明显下滑，这无疑给正处在改革关键阶段的中国体育以决心。苟仲文局长履新后，提出了进一步深化改革的要求，特别指出：“只有自我改革才有更广阔的前景”。值得注意的是，关于乒球的调整包括了“设立男、女两个国家队教练组”、“瞄准国家队建设”等竞技层面的具体举措，也涵盖了“积极充分调动和发挥人才优势，进一步突出和强化协会功能”这样的行业目标。字里行间，加强社团力量和建设国家队以应对2020奥运任务无疑是重要的目标。

当然，也有不少成长风格的投资健将在投资风格上较为平稳。例如，某银行系基金公司成长风格基金经理管理的成长风格基金二季度末的持仓中，虽有贵州茅台、五粮液等重仓个股，但是大部分重仓股是如安车检测、上海钢联、蓝晓科技等的中小创个股。截至8月23日，该基金今年以来的收益近40%，同类排名靠前。另一位以“科技+成长”投资见长的基金经理管理的一只基金持仓则集中在中小板个股，该基金今年以来收益超过50%。该基金经理明确表示，2019年是成长风格的关键之年，从全年来看，全球科技周期在5G、云计算和AI三驾马车的驱动下有望企稳回升，呈现逐季向上的态势，在此背景下，成长风格的投资机会将越来越多。

2019年中国500强企业竞争力指数为94.61，比2018年（93.29）略有提升，为近三年最高。这主要是由于一些高新技术企业、创新型企业进入榜单，并取得了较高的排名，从而使得综合指数在成长指数上表现优异。从盈利、成长和规模三个分指数来看，盈利指数略有下降，成长指数上升明显，规模指数也略有上升。中国大企业保持了规模和盈利水平的发展逐步趋于平稳，同时大企业的规模红利正在逐渐消失，取而代之的是创新发展带来的新动力。

《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。但杨保全指出，目前，加班的情况在各单位、公司很普遍，绝大多数公司没有支付员工加班费。但因为加班涉及举证责任的问题，在司法实践中，员工拿到加班费的难度比较大。